İşten çıkarılmak çoğu zaman ani olur.
Bir e-posta, kısa bir konuşma ya da önünüze konulan bir belgeyle…
Şok, öfke ve belirsizlik içinde yapılan ilk hatalar ise genellikle geri dönüşü olmayan hak kayıplarına yol açar.
İş hukukunda ilk 24 saat, sanılandan çok daha değerlidir. Çünkü bu süre, davanın kaderini belirleyebilecek adımların atıldığı zamandır.
- Önünüze Konulan Belgeleri Otomatik İmzalamayın
İstifa dilekçesi, ibraname, tutanak…
“Formalite”, “herkes imzalıyor” denilerek sunulan belgeler, çoğu zaman işçinin aleyhine düzenlenmiştir. Anlamadığınız, kabul etmediğiniz hiçbir belgeyi hemen imzalamak zorunda değilsiniz.
Unutulmamalıdır:
İmza, iş hukukunda en güçlü delildir.
- Fesih Şeklini Netleştirin
İşten çıkarılma mı, istifa mı, sözleşme feshi mi?
Bu ayrım, hangi davayı açabileceğinizi ve hangi haklara sahip olduğunuzu belirler. İşverenin SGK çıkış kodu, ileride açılacak davalarda kritik rol oynar.
- Delilleri Güvence Altına Alın
E-postalar, WhatsApp yazışmaları, bordrolar, performans değerlendirmeleri…
İşten çıktıktan sonra bu belgelere ulaşmak zorlaşır. İlk 24 saat, delil toplamak için en güvenli zamandır.
- Tanıkları Unutmayın
Birlikte çalıştığınız, duruma tanık olan kişiler ileride büyük önem taşır. O an “gerek olmaz” dediğiniz tanıklar, dava aşamasında kilit rol oynayabilir.
- Sürelerin İşlemeye Başladığını Bilin
İşe iade davası ve arabuluculuk süreci, fesih tarihinden itibaren çok kısa süreler içinde başlar. “Biraz düşüneyim” derken süreler kaçabilir. Süre kaçtıysa, fesih ne kadar haksız olursa olsun dava dinlenmez.
- Arabuluculuğu Hafife Almayın
Arabuluculuk, basit bir formalite değildir. Orada kurulan her cümle, ileride mahkeme dosyasına girebilir. Bu aşamada yapılan yanlış beyanlar, telafisi zor sonuçlar doğurabilir.
- Profesyonel Destek Gecikmemeli
İş hukukunda yapılan en pahalı hata şudur:
“Sonra bakarım.”
İlk 24 saat içinde alınan doğru hukuki yönlendirme, yıllar sürecek bir davanın ya hiç açılmamasını ya da doğru şekilde açılmasını sağlar.
⸻
İşten çıkarılmak bir son değildir.
Ama yanlış atılan ilk adım, hak arama yolunu kapatabilir.
Bu nedenle iş hukukunda temel kural şudur:
Haksızlığa uğradığınız an değil, harekete geçtiğiniz an önemlidir.
