9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başladıysanız son işyerinde bir yılı doldurduktan sonra tazminat alınabilecek
10 yıl 3.600 gün çalışanlar kişiler hem tazminat hem de emeklilik hakkna sahip oluyor. Ancak bu iki avantajdan da yararlanmak şartı; 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamak.Eğer 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olarak çalışmaya başladıysanız son işyerinde bir yılı doldurduktan sonra kendi isteğinizle ayrılsanız dahi tazminat hakkınız bulunuyor. Tabi 15 yıllık sigortalılık süresini ve 10 yıllık primi yani 3.600 günü de doldurmuş olmanız gerekiyor.
Kadınlar da yaş 58, Erkeklerde 60
Bu çalışanlar SGK’dan 15 yıl ve 3 bin 600 günü doldurduklarına dair yazı aldıklarında iş yerlerine müracaat ederek tazminatlarını alıp ayrılabiliyorlar. 9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı (4A-SSK) olan çalışanlar için 10 yıllık primle emeklilik imkanı da bulunuyor. İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600’ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58’e, erkeklerde ise 60’a kadar yükselebiliyor. Burada 15 yıl, 3.600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor.
Kadınlarda 50, Erkeklerde 55 yaş şartı
Çalışanlar SGK’dan 15 yıl ve 3 bin 600 günü doldurduklarına dair yazı aldıklarında işyerlerine müracaat ederek tazminatlarını alıp ayrılabiliyorlar. 9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı (4A-SSK) olan çalışanlar için 10 yıllık primle emeklilik imkanı da bulunuyor. İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600’ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58’e, erkeklerde ise 60’a kadar yükselebiliyor. Burada 15 yıl, 3.600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor.
egehaber.com
